网传有公司招聘时会对应聘者提出了这样一个问题：“你玩过DOTA吗？胜率多少？”首先，我们来看看DOTA是什么。DOTA是现在大学校园里非常风行的一款多人即时对战游戏，是基于《魔兽争霸3：冰封王座》所创作的。这款游戏一般由对立的两个小队展开对战，通常是5v5，游戏目的是守护自己的远古遗迹，同时摧毁对方的远古遗迹。为什么企业会对应聘者提出这样的问题呢？事实上这是由于QCC品管圈实务（http://www.cw-sz.com/）的原因。

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DOTA作为一款团队对战游戏，其核心价值就是团队协作以达成最终胜利。这种核心价值运用在商业运行中就是QCC品管圈实务（http://www.cw-sz.com/）。QCC品管圈就是由相同、相近或互补之工作场所的人们自动自发组成数人一圈的小圈团体，然后全体合作、集思广益，按照一定的活动程序，活用品管七大手法，来解决工作现场、管理、文化等方面所发生的问题及课题。也就是说，和DOTA游戏中所强调的核心价值一样，QCC品管圈也是一种通过团队协作来达成最终目的的方法。企业询问应聘者是否懂得DOTA、胜率多少，事实上是在间接的测试其团队协作能力。

DOTA游戏中有随机适配系统，就是说如果没有自己的队伍时，系统会随机匹配四个人来作为你的队友，这样的“野队”往往胜率不高，原因就在于团队之间不了解，不能够达到比较默契的协作。因此，DOTA游戏者一般都会与自己身边的人组成一个小团队，通过长期的磨合以达到默契状态来保证胜率。而在QCC品管实务（http://www.cw-sz.com/）中也有着相同的原理。一个好的团队在组建的时候会寻找有着各种技能和特性的队员，保证每个队员在团队协作中都能发挥自己独特的作用来带动团队的进步，而要想整个团队结合产生积极的效应，仅仅只有个人的优秀是不够的，还必须经过长时间的熟悉和多次的合作，达成团队内的团结和默契，做到每个队员之间的工作能够有机结合、相互推进，这样才能真正体现出团队的优势。