在企业处于创业期或上升期时，很多企业管理者会选择一些激励性的培训课程，求能能够有效激发员工积极性，促使员工对未来充满希望，增强员工的企业认同感。诚伟公司在此类课程上也取得了很大的成功，比如诚伟特色《态度决胜负》（http://www.cw-sz.com/）课程等。很多企业客户表示，在接受了诚伟的相关课程培训之后，无论是员工自身的提升还是企业整体氛围的营造，都有着非常显著的效果。但很多企业在通过课程获得了很好的效果之后就不再进行后续的培训了，很多企业认为激励性培训课程只需要进行一次就够了，当最初的课程激发了员工的积极性，对企业的生产和发展产生有利影响之后，企业就该把所有精力放在提高效率和降低成本这方面。因此很多企业在有了一定的发展之后更多的会去选择生产、技能类培训课程而忽视了《态度决胜负》这类课程。

昆山态度培训

非常著名的徐工集团相信很多人都知道，他们依靠强大的研发能力飞速发展成为了行业龙头企业。但对徐工集团有着重大影响的不仅仅只是对科研技术的苛刻追求，还有对人文管理方面的重视。2012年，徐工集团产值突破1000亿元大关，但集团上下却丝毫不敢放松，并没有沾沾自喜，这就是徐工一贯的风格，是徐工长期以来对员工态度培养的重要成果，低调沉稳，精心专注是徐工集团给员工长期以来的激励性引导。徐工集团面对企业不断发展，提出了两个基本准则：一是战略决策不能失误，二是内部的凝聚力和文化不能缺失。由此可见对员工心态和企业核心价值的培养尤为重要。

态度决胜负（http://www.cw-sz.com/），只有员工拥有良好的心态企业才能获得更好的发展，这一点是大部分管理者都非常清楚的，也是企业进行员工心态培训的初衷。企业在不同的发展阶段，相应的员工需要以不同心理态度去对待，胜不骄败不馁，这是企业需要不断灌输给员工的准则。只有坚持给员工带来优秀的管理培训，正确引导员工的态度，加强员工的积极性和团队的凝聚力，才能使企业获得更大的成功。