上世纪90年代初，媒体披露某知名运动品牌公司设在印度、孟加拉、印尼等发展中国家的工厂无视SA8000认证咨询（http://www.cw-sz.com/）标准及劳工保护法相关规定，大量雇佣童工，所有工人每天要在狭小昏暗的厂房中连续工作十五个小时的情况，这种公然违背SA8000认证咨询标准、蔑视劳工权益、毫无社会责任感的做法在欧美社会引起轩然大波。

上海ISO认证咨询

　　许多消费者自发组织游行，抵制该品牌产品，广大SA8000认证咨询工作者、劳工权益保障相关人士也集体进行声讨和抗议。尽管该公司后来同意支付赔款，并遵循SA8000认证咨询标准相关规定成立“公平劳工协会”监督改善劳工环境，但公司形象已经严重受损。消费者很难原谅该品牌公司曾经对发展中国家工人所做的一切。

该知名运动品牌风波让许多企业意识到，即使是大公司也不能忽视社会责任，必须在专业ISO认证咨询机构的帮助下积极展开SA8000认证咨询工作，以SA8000认证咨询标准的相关规定约束、规范企业自身的行为，否则会招致严重后果。也是从这一事件开始，SA8000认证咨询标准的重要性被世界范围内的众多企业所认知，很多欧美跨国公司都开始制定社会责任守则。