首先，两者认证重点不同：SA8000仅仅针对企业的社会责任，其侧重劳工标准方面。 EICC则包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000四个体系，是一个整合型的标准。

其次，两者制订组织不同：SA8000于1997年，社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。EICC则由2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。

然后，两个标准内容不同：SA8000：社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。 EICC： 电子行业行为规范，劳工标准 （自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社）；健康与安全健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限 制）；管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、社区参与）。

最后，两者验证模式不同：SA8000：符合性审核，审核结果只有一种，且要求不能有一个严重不合格，证书由SAI所认可的机构发出。目前中国政府不支持SA8000，故认证公司很少。EICC：评价性审核，审核最终结果分为三个等级，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。