现代工厂企业里加班是一件非常常见的事情，相信在工厂里做过工的人都知道，工厂车间是否加班，是由订单量、订单交货时限和生产效率的综合反馈来决定的。根据相关法律法规的规定，加不加班是由员工自己决定的，员工只要完成了合同里合乎法律规定的时间的工作，剩下的时间属于可私人支配的时间，因此员工有权利拒绝企业的加班（http://www.cw-sz.com/）要求。现实中大部分的企业员工都还是按照企业要求的加班时间去进行加班的，一是因为加班的确可以获得比正常上班时间更加丰厚的报酬；二是因为必要的加班量是保证企业完成订单的重要举措；三是在生活家庭和企业裁员的压力下，员工一般不会主动拒绝企业的加班要求。

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笔者在实地了解了一些工厂之后发现，有这样一种现象。大部分的员工都会遵守企业管理（http://www.cw-sz.com/）的要求留在车间里加班，一部分思想比较开放、没有家庭和生活负担的年轻人则显得比较放纵和自由。他们可以为了多一些收入而留在车间里加班，但同时也毫不介意为了一些琐碎的私人事件而随意拒绝加班工作。当更多的新一代劳动力进入企业工厂，这样的现象就已经不是个例，而会演变成为一个群体行动。当某一个时段缺席工厂加班工作的人变得多了以后，必然会影响到工厂的效率，危及到订单是否能按时交货。

很多企业为了防止这种大批人拒绝加班的情况发生，采取的一些措施，比如要求不参加加班工作的人必须提前申请，并由主管统一决定是否批准，如若发现同一时段申请人数过多，就会采取一些措施已防止用工不足。但是由于年轻一代工作者大多无太大的家庭压力，对自身的经济要求不高，抱着东家不打打西家的工作态度，令企业无法很好的实施政策。

这里小编认为，最好的做法是先了解员工心里面是怎样想的，有时加工资、限制请假等方法只能起暂时性作用，想提高职工积极性必须和他们的福利挂钩，解除工人后顾之忧。另外，加班制度化，不能随时想加班就加班，打乱工人正常生活，侵犯其休息权。如果是因为企业有任务时才加班，可以考虑实行加班后，适当倒休补偿，加班费不能减少。同时必须让员工感受到他是属于企业的，企业利益（http://www.cw-sz.com/）与他自身的收益息息相关。