只有了解80/90后的需求,才能“对症下药”

点击次数:  更新时间:2013-04-02 10:04:20  【打印】  【关闭】

某人力资源网站做了一项调研,就是按照马斯洛的五层需求理论,对80/90后员工(http://www.cw-sz.com/)进行了需求的层次调查。结果发现,他们的需求层次已经“倒过来”,他们首先关注自我实现,然后是受尊重。

苏州80/90后员工培训
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刚刚进入企业的80/90后员工(http://www.cw-sz.com/),刚开始每天只是做些琐碎的、看似无关紧要的事情比如送邮件、贴发票等等,他们会有大材小用、生不逢时的感觉。没错,他们需要展示才华的舞台,但是在这之前,必须先要雕刻。企业要时刻关注他们的需求——渴望自我实现,引导他们正确地看待眼前琐碎的工作,有时候,也可以将一些“要紧”的工作托付给他们,在他们完成之后给予鼓励,让他们得到满足感。同时,我们应该允许“90后”试错,谁又没错过呢?因此,建议一个“90后”的员工在企业中应配置两个管理者,一个是真正的主管领导,还有一个是精神导师,后者甚至更重要。


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