随着时代的发展，人们不得不接受这样一个现实，就是后80/90后（http://www.cw-sz.com/）开始慢慢的进入社会，成为推动社会发展的一个不可或缺的有生力量。身边有很多的后80/90后工作者，他们大多是刚刚从学校毕业，最早的也不过是刚出来工作一两年的时间，他们往往怀着对独立生活的美好憧憬，一头扎入寻找工作的滚滚人潮中，在现实和梦想中不断寻求自己的位置。

苏州后80/90后管理培训

一家工厂的老总想要对自己的员工进行后80/90后的相关培训，原因是他发现近几年来除了已经在工厂内扎下根的一部分70后老员工外，更多的涌入工厂的是后80/90后的年轻人，他们朝气蓬勃、干劲十足，他们个性鲜明、独立孤傲，他们行装简便、做事随性，他们来得也快、走得也快。事实上老板在说道这里的时候自己都无奈的笑着摇了摇头，他希望能够通过我们的后80/90后内训课程有效降低公司的离职率。

当前往工厂拜访的诚伟专业企业管理培训（http://www.cw-sz.com/）老师向工厂老板询问为什么离职率会那么高的时候，老板讲了这么一个故事。他原来有一个秘书，是个标准的90后女大学生，从工作流程到待人接物，她也学的快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟各位同事也相处的颇融洽。就是这样一个看起来非常不错的新员工，在工作了半年之后，秘书提出了辞职。原因是她觉得自己大学本科毕业，成绩优秀，能力很强，但公司却总安排她做一些琐碎的事情，她觉得自己的能力得不到很好的重视，很没有成就感。然后，工厂老板批准了她的辞职。老板说，工作本来就是从琐碎的事情慢慢发展起来，慢慢积累知识和能力，然后再渐渐的安排更重要的工作去做，如果不能坚持，那就只能离开。

事实上很多年轻人都会有同样的想法，他们进入社会，进入企业，希望通过重要的工作迅速体现自己的价值，然而却忽略了经验和能力的积累，于是对自己的工作总不能满意，就会不停的离职，不停的换工作，不知道自己真正需要的是什么。诚伟专业企业管理培训老师从事新生代员工管理研究有很多年的经验了，他得知情况后为工厂安排了后80/90后（http://www.cw-sz.com/）的企业管理培训，并有效的降低了该工厂的离职率。