合理安排工时是SA8000认证咨询（http://www.cw-sz.com/）项目中非常重要的一个审核要素。长期以来，SA8000认证咨询标准在我国的推行工作受到许多企业管理者的关注，但SA8000认证咨询对工时的要求也令许多管理者望而却步。国情使得许多企业无法满足SA8000所要求的工时政策，导致企业无法顺利通过SA8000认证咨询审核。那么我国企业在SA8000认证咨询的工时政策上会遇到哪些问题呢？

上海SA8000认证咨询

　　利润驱使导致SA8000认证咨询工时政策无法适用。我国许多加工型、制造型企业处于整个商业利益链条中并不是非常有利的位置，能够从生产中赚取的价值有限，许多厂家不增加工时就无法完成订单、获取利润。

　　工人要求导致SA8000认证咨询工时政策无法适用。务工人员主要目的就是能够挣到更多的钱，而加班时间越长，挣钱越多。所以，这部分工人都非常愿意加班，他们往往并不排斥工厂安排加班，甚至主动要求加班。

　　用工短缺导致SA8000认证咨询工时政策无法适用。人员短缺、招工困难一直是国内许多生产型、加工型企业所面临的大问题，为了能够在期限内完成订单，增加工时是迫不得已的手段。

　　面对是否要加班的选择，不同企业面临着不同的问题。为了能够尽快在企业中实行SA8000认证咨询标准，企业有必要在专业SA8000认证咨询机构的帮助下化解难题，以便能顺利通过SA8000认证咨询审核。