在SA8000认证咨询（http://www.cw-sz.com/）项目中，我们经常会听到“工会”、“员工代表”这样的词，许多人就会问，工会如何组建？工人代表如何推举？职能如何划分？在这之前，ISO认证咨询顾问师提醒，不妨先弄清楚“工会”和“员工代表”两者之间的差异点，再来谈论如何在SA8000认证咨询工作中开展这方面工作的问题。

上海ISO认证咨询

　　首先，我们必须了解在SA8000认证咨询工作中所提到的“工会”的概念。西方国家早在工业革命时期就开始组建工会，通过运动来维护工人的权益，这无疑是对SA8000认证咨询标准理念最早期的体现形式之一。但SA8000认证咨询标准所倡导的企业社会责任感并不是从一开始就得到认可，在最早期由工人自发组织的工会由于运动方式的不恰当、损害了资本家的利益等原因，在许多国家被批判为非法组织。尽管如此，一些坚定信念，将维护SA8000认证咨询标准理念作为奋斗目标的人们仍然在组织着工会运动。直到后来工会制度逐渐被各国写入正式的法律条文中，保护工人权益的精神也伴随着SA8000认证咨询标准在全球的推行而不断传播。

　　而“员工代表”是什么呢？工会代表不能等同于员工代表。一些工厂大玩文字游戏，看似按照SA8000认证咨询标准的要求组建了工会，推举了代表。但事实上他们推举的所谓员工代表只是“资本家的傀儡”。也就是说，工厂负责人为了顺利通过SA8000认证咨询审核而组建工会推举代表，但这个代表往往由领导任命，并不具备实际的权力，只是走走过场，并不能为维护工人权益起到真正作用。这正明显违反SA8000认证咨询标准精神做法为人所不齿。