80/90后员工管理培训已经成为企业管理培训主力军，究竟应该怎么管理好这一类人，成为管理者的心头痛。首先我们需要肯定的是80/90后不是妖魔鬼怪，他们也是正常的一代人。

脑残，是不能用年代来分割的如此清楚的。70后说80后是垮掉的一代，我们听习惯了，80后说90后是脑残，好吧，就当是大孩子欺负小孩子的游戏。我始终喜欢韩寒，喜欢他没有所谓清高的年龄代之分，我没有倾向任何一代人的意思，我是90后，我不追星，我不非主流，也不会在人面前自称为哥，哥寂寞了，找个人陪陪就...，日子就是这样，脑残只是社会被着色的放大，每个人的嘴巴，都有成为大喇叭的潜质，一传十，再粘贴转载，历史就这样被改写了。　　

清高，现在所谓的清高都是做给别人看得，是为了让别人觉得自己很清高，要觉得自己要像哥像姐，时不时来个伪娘，或者像凤姐一样也是可以被人们所接受理解的，人总会有意无意的抬高自己，这是废话，可要是走向另一个极端，出名所付出的代价就小了许多，这是80/90所共同遵循的，那就是另类路线。　　

但另类是个别，而娱乐圈只是一个井口，一天一个市井小民抬头看见井口飞过一只93年产的乌鸦，那么他认为90后便全是乌鸦，可故事的寓意本不是这样的，你们不能说90的妖精是脑残，90就都是脑残了，我们的教育虽然落后，到这点道理还是早就被灌输了的：如果这样，该谴责的就不是那只乌鸦，而是井底的那个小民了。　　

越来越多的人会接受外来文化，这是进步的表现，90后接受了更多外来文化的影响，在他们形成性格的年龄里成了他们性格的一部分，这种情况还将继续，不管其他人看不看的惯，时代就是这样发展的，每一种观念，在它被接受之前总有人会站出来反对，这又区别于清高了，因为时代也可能朝极端的方向走，站出来的人，或许真的有仙人之见。这样看来，80对90的态度就有理性和感性两个方面了，那么，理性的90后告诉80后，90后也是爱国的；而感性，我觉得现在的80后除了穿的比90后女孩性感外，谈感性是严重缺失的，不能因为是哥是姐就对90后说三道四，颓废不是90后对生活的态度，他们只是无奈到要用颓废来对付生活，80后是过来人，知道人生路上两座山，三六九等，在明目张胆的横行社会，一些话，不用点破，那是8090要去一起面对和改变的。

这就是部分80/90后员工的心声，也是企业80/90后员工的典型代表，如何管理80/90后，如何做好80/90后企业管理培训，已经成为企业的培训主力军。